入社１、２年目の社員を中心とした「ミライノネプロジェクト」。 現在働いている人材・また未来の人材が会社・地域に根付く施策を実施しようと、2019年に採用担当者が立ち上げたプロジェクトです。新入社員研修の見直し・学生に伝わる新入社員の働き方動画作成など、意見を出し合い、様々な事に取り組んでいます。若手社員の意見を吸い上げ取り入れる事がモチベーションアップや、長く働きやすい職場環境の改善にも繋がりますので、今後もこのプロジェクト活動を続けてまいります。